Københavns Kommunes beskæftigelses- og integrationsborgmester Cecilia Lonning-Skovgaard (V) har gennem de seneste måneder været under voldsomt angreb fra sit eget embedsværk.

Borgmesteren har selv talt om karaktermord, mens listen over beskyldninger kun er blevet længere, og nu er der så nyt i sagen.

En ny undersøgelse, som Københavns Kommunes enhed for arbejdsmiljø står bag, afslører, at det er en større gruppe medarbejdere i Københavns beskæftigelses- og integrationsforvaltning, der har følt sig udsat for grænseoverskridende opførsel.

Helt konkret har 188 medarbejdere deltaget i undersøgelsen.

24 af dem har bekræftet, at de inden for det seneste år har været »udsat for krænkende adfærd fra enten borgmesteren eller øvrig politiske ledelse i beskæftigelse- og integrationsforvaltningen«, mens 15 medarbejdere mener, at krænkelserne stadig finder sted.

Og det får enheden bag undersøgelsen til at konkludere, at arbejdsmiljøet ikke er »fuldt ud forsvarligt«, skriver Politiken.

Til mediet udtaler professor i ledelse ved Aarhus Universitet Steen Hildebrandt, at resultaterne er »alarmerende« og udtryk for en »syg« kultur.

Politiken har også talt med Martin Sørensen, der er vikarierende fællestillidsrepræsentant for størstedelen af medarbejderne i beskæftigelses- og integrationsforvaltningen, som er »overrasket« over undersøgelsen.

»Det er stærkt bekymrende. Vi taler om folk, der bliver syge af at gå på arbejde«, siger han.

Cecilia Lonning-Skovgaard siger til mediet, at »24 er 24 for mange« og anerkender, at hun selv bærer et stort ansvar for medarbejdernes oplevelse af at være blevet udsat for krænkende adfærd.

Borgmesteren holder dog fast i, at hun er blevet udsat for et karaktermord, skriver Politiken.

Det siger undersøgelsen

Undersøgelsens svar er indsamlet i perioden fra 16. februar til 22. februar, og den har en svarprocent på 94 procent blandt de adspurgte, skriver Arbejdsmiljø København.

Det fremgår, at ud af de 188 respondenter er der 27 procent, der selv har været udsat for krænkende adfærd inden for det seneste år, mens 57 procent har været vidne til, at andre blev det inden for samme periode.

To udtaler, at de har oplevet krænkede adfærd »dagligt«, mens 17 har oplevet det én gang.

Ser man nærmere på den krænkende adfærd fra ledelsens side, så udtaler 24 medarbejdere, at de er blevet udsat for en krænkende adfærd fra borgmesteren eller »øvrig politisk ledelse«, mens 39 medarbejdere har været vidne til krænkende adfærd fra borgmesteren eller den øvrige ledelse.

Det er ikke muligt at læse ud fra undersøgelsen, om den krænkende adfærd, som 15 medarbejdere stadig mener finder sted, stammer fra borgmesteren eller den øvrige politiske ledelse.

Ikke sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt

Arbejdsmiljø København (AMK) skriver i sin vurdering af undersøgelsens resultater, at arbejdsmiljøforholdene »ikke er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlige« for alle medarbejdere ansat i centralforvaltningen.

Det fremgår, at »det ikke er tilstrækkeligt forebygget, at konflikter kan udvikle sig til krænkende adfærd«.

AMK lægger også vægt på, at den krænkende adfærd fra ledere og det politiske ledelsesniveau »generelt vurderes til at have en alvorligere karakter« grundet den ulige magtbalance, mens det ifølge medarbejderne ofte heller ikke er muligt at få lederens opbakning og hjælp i situationen.

I forlængelse af det kommer AMK med en række anbefalinger, der er værd at bide mærke i.

AMK skriver blandt andet, at man vil anbefale integrations- og beskæftigelsesborgmesteren og forvaltningens direktion, at man »tager ansvar for udøvelse og sikring af en ordentlig og professionel omgangstone« samt, at de »løbende reflekterer over egen adfærd og kommunikation«, da de er »rollemodeller for resten af organisationen«.

Og AMK henvender sig også direkte til Cecilia Lonning-Skovgaard, som anbefales generelt at have »opmærksomhed på kommunikation og adfærd«.

»Rystende læsning«

Flere fagforeninger reagerer nu på undersøgelsens resultater i et åbent brev til Beskæftigelses- og Integrationsudvalget, Cecilia Lonning-Skovgaard og forvaltningens direktion.

Brevet er derudover også stilet til Københavns overborgmester, Sophie Hæstorp Andersen (S).

Fagforeningerne bag brevet er HK, Djøf, DM, Dansk Journalistforbund, Dansk Socialrådgiverforening og 3F.

De kalder undersøgelsen for »rystende læsning«.

»Undersøgelsen dokumenterer en omfattende og fuldkommen uacceptabel, krænkende adfærd fra
borgmesterens side og fjerner den sidste rest af tvivl om, hvor alvorlig og hvor uholdbar situationen er,« skriver de.

CITAT: »Undersøgelsen dokumenterer en omfattende og fuldkommen uacceptabel, krænkende adfærd fra
borgmesterens side og fjerner den sidste rest af tvivl om, hvor alvorlig og hvor uholdbar situationen er.« Seks fagforeninger i åbent brev

Af brevet fremgår en »meget klar og direkte« opfordring til modtagerne om »omgående« at få stoppet den krænkende adfærd samt om at påtage sig ansvaret for, at der øjeblikkeligt indledes drøftelser med medarbejderne i forvaltningen.

Det skal ske, så trivslen kan fremmes, og medarbejderne »fremover bliver skærmet mod flere krænkelser fra borgmesterens side«.

»Det handler ikke om partipolitik, men om at sikre et sundt og trygt arbejdsmiljø for medarbejderne. Desto mere når næsten hver tredje af de krænkede medarbejdere svarer, at krænkelserne stadig finder sted,« skriver organisationerne i brevet.