Mit ministerium har for nylig sammen med KL, Danske Regioner og Medarbejder- og Kompetencestyrelsen publiceret et inspirationskatalog. Formålet er, at inspirere offentlige institutioner til hvordan de kan arbejde med at skabe bedre kønsbalance i de øverste ledelseslag. Det synes jeg sådan set er ret uskyldigt. For kvinder er i undertal i topledelsen, på trods af at syv ud af ti offentligt ansatte er kvinder.

Men det nye inspirationskatalog har nu fået Berlingskes chefredaktør Tom Jensen til at blande sig i ligestillingsdebatten, noget han angiveligt ellers sjældent gør. I sin kommentar lørdag 20. januar skriver han for eksempel, at det »klør i fingrene« på mig for at ville »detailstyre menneskelig kultur med det formål at opnå bestemte kollektive resultater«.

Det er naturligvis noget vrøvl, som Tom Jensen alene skriver for at få mig placeret et bestemt sted i ligestillingsdebatten, nemlig som en minister, der går venstrefløjens ærinde.

Men Tom Jensen, jeg ønsker ikke det samme som venstrefløjen. Jeg ønsker ikke at tvinge nogle bestemte ligestillingsdagsordener ned over hovedet på nogen for at »opnå bestemte kollektive interesser«. 

Jeg ønsker at inspirere – ikke diktere. Og helt ærligt, et inspirationsmateriale kan da næppe anses for at diktere. Jeg ønsker, at virksomheder og offentlige institutioner i langt højere grad selv tager ansvar for en kultur med lige muligheder. 

Jeg går ikke ind for at skabe resultatlighed for mænd og kvinder. Jeg går ind for lige muligheder og for, at det aldrig skal være køn, men derimod talent og flid, der afgør, hvor langt man kan nå i sin karriere og tilværelse. Sådan er det ikke i dag.

Det er ikke kun noget, jeg mener. Dansk Industri lancerede for eksempel i 2020 deres »The Gender Diversity Pledge« med både måltal og principper for større kønsdiversitet i virksomheder, og Dansk Erhverv udgav samme år et katalog med gode råd til at få flere kvinder i topledelsen. Mig bekendt er der ikke mange, der beskylder dem for at være venstreorienterede.

I øvrigt vil jeg gerne benytte lejligheden til at kvittere for, at Tom Jensen i sin kommentar anerkender, at den manglende kønsbalance på de øverste ledelsesgange er et ligestillingsproblem. Andet ville da også være tåbelig virkelighedsfornægtelse. 

Samme erkendelse er man desværre ikke kommet frem til i Liberal Alliance, som i de seneste uger har været førende i kritikken af noget så fredeligt som et katalog, man som arbejdsgiver kan lade sig inspirere af, hvis man gerne vil arbejde seriøst med diversitet i topledelsen.

Marie Bjerre, ligestillingsminister (V)