Lotte Hansen (LH) affyrer i Berlingske 6. maj en ordentlig bandbulle imod fagbevægelsen og især 3F, som angiveligt er stopklods for både platformsøkonomien, alle gode gerninger, bæredygtig udvikling og klodens redning. I kølvandet på 3Fs nylige overenskomstaftale med Just Eat er det noget fakta-fremmede betragtninger, og da 3F for nogle år siden gik forrest og præsenterede en overenskomstaftale med Hilfr, troppede både datidens statsminister og DI-direktør – hhv. Lars Løkke Rasmussen og Karsten Dybvad – op. Netop fordi 3F har vist, at den danske model og platformsøkonomien fint kan sikre både »en digital guldalder« og ordentlige løn- og arbejdsvilkår.

Som strategisk kommunikationsrådgiver har LH tidligere kommenteret mediedebatten om løn- og arbejdsvilkår hos Nemlig.com – og anbefalet, at en virksomhed i en sådan situation skal have »flyttet krisen hen, hvor man gerne selv vil have den«. Sådan kan man jo også læse kommentaren i Berlingske og angrebet på 3F. Men debatten om platformsøkonomi og den danske model handler grundlæggende om, at kommercielle platforme skal acceptere deres almindelige arbejdsgiveransvar for de arbejdere, som skal udføre diverse opgaver for de betalende kunder. Ellers taber ikke alene arbejderne big time – men også de mange virksomhedskonkurrenter, der opererer inden for danske regler og rammer.

Påstanden fra LH om, at fagbevægelsen generelt og 3F specielt skulle mene, at »alle gode gerninger skal gøres op i overenskomstbestemte arbejdstimer«, er jo indlysende absurd i et Danmark, der er gennemvævet af frivilligt foreningsarbejde. Men kyniske investorer, der misbruger ny teknologi og anden forklædning til at veksle traditionelle lønjob til et marked for »falske soloselvstændige«, skal naturligvis ikke have frit spil.

Jeg er fhv. mangeårig formand for 3F Esbjerg Transport og lager- og havnearbejder og kan oplyse interesserede om, at løsarbejdere og usikre, prekære ansættelsesforhold ikke er en bifangst, som er hevet i land med internettet. Havnens løse fugle har i umindelige tider siddet – og gør det stadig – og ventet på dagens opgaver, minutter eller timer i arbejde, uden krav på et mindste antal arbejdstimer, men beskyttet af retten til en mindstebetaling. Plus et fair sikkerhedsnet gennem supplerende dagpenge, indtil de blev politisk udhulet gennem allehånde stramninger via satsberegningsregler, max-perioder osv.

Forsvaret for også de løse fugles minimumsrettigheder består af sammenhold og organisering om ordentlige løn- og arbejdsvilkår, hvilket i LHs ordbog bliver til »3Fs kanoner«.

Henning Overgaard, forbundssekretær, 3F