Dette er en kronik. Den udtrykker skribentens eller skribenternes holdning. Klik her, hvis du ønsker at sende et debatindlæg til Berlingske.
Ung virksomhedsleder: Øremærket barsel fikser ikke ligestillingen for os
Reglerne om øremærket barsel sikrer ikke ligestilling på de danske arbejdspladser, men de kan være platform for, at virksomhederne arbejder mere strategisk med barslen for at skabe øget ligestilling.