Dette er en kronik. Den udtrykker skribentens eller skribenternes holdning. Klik her, hvis du ønsker at sende et debatindlæg til Berlingske.
Ung virksomhedsleder: Øremærket barsel fikser ikke ligestillingen for os
Reglerne om øremærket barsel sikrer ikke ligestilling på de danske arbejdspladser, men de kan være platform for, at virksomhederne arbejder mere strategisk med barslen for at skabe øget ligestilling.
»Så selvom reglerne om øremærket barsel ikke i sig selv er ligestillingens frelser, er der ingen grund til at fortvivle, så længe vi i fællesskab anerkender netop dét faktum,« skriver Natalia Rogaczewska
Fold sammen
Læs mere
KRONIK
LÆS MERE
