Kronikker

Elsie Yius forældre flygtede fra den kinesiske kulturrevolution. Nu advarer hun mod en vestlig tendens

Fortæller vi nogen, at de ikke forstår noget på grund af deres hudfarve, køn eller baggrund, så tier de. Det er det modsatte af inklusion, skriver Elsie Yiu, der er VP Legal for Asien og bestyrelsesmedlem i ISS.

»Det er problematisk, når flertallet tier. Men også i en praktisk forretningssammenhæng er det skadeligt, fordi det forhindrer en gruppe i at bidrage til forbedringer eller løsning af problemer. Dermed opnår man paradoksalt nok præcis det modsatte af, hvad mangfoldighed og inklusion burde føre til. Snarere end at udvide mangfoldigheden af bidrag fra medarbejderne, mindskes den,« skriver Elsie Yiu i denne kronik. Niels Ahlmann Olesen

Dette er en kronik. Den udtrykker skribentens eller skribenternes holdning. Klik her, hvis du ønsker at sende et debatindlæg til Berlingske.

Diversitet og inklusion (D&I) er på alles læber i disse tider. I medierne, i den offentlige sektor og ikke mindst i erhvervslivet. Som oftest bakkes støtteerklæringer op med beviser for, at mere mangfoldige teams træffer bedre beslutninger og skaber en bedre forretning.

Andre læser også

  • Kommentarer
    Abonnement
    Viceskoleleder til forældre: Vi skal holde op med at tale sådan om vores børn
  • Kommentarer
    Abonnement
    Søren Pape Poulsen bør gå af som formand
  • Kronikker
    Abonnement
    Efter 16 år i parforhold og 16 år som single er dommen klar: Jeg vælger at være alene, og det er der særligt én grund til