Dette er en kronik. Den udtrykker skribentens eller skribenternes holdning. Klik her, hvis du ønsker at sende et debatindlæg til Berlingske.

Lige nu har mange virksomheder problemer med at tiltrække en ny generation af medarbejdere. De nye talenter, som også i øjeblikket er i fokus i Berlingskes Talent 100, har andre krav til arbejdslivet og andre forventninger til ledere og kolleger, og nogle gange kan netop en manglende indbyrdes forståelse hen over generationskløften stå i vejen for effektivt at motivere og fastholde de unge medarbejdere.