Kronikker

Den danske arbejdsmarkedsmodel straffer erfaring og belønner hyppige jobskifte – men hvad koster det os?

Medarbejderskifte er hundedyrt for arbejdsgiver – hvorfor er det ikke en større samtale herhjemme?

»Hvorfor bryster vi os i Danmark af vores fleksible arbejdsmarked, hvor 22 procent af de beskæftigede har startet nyt job inden for de sidste 12 måneder, et tal, der er markant højere end gennemsnittet i EU?« spørger Mikkel Darger. Thomas Lekfeldt

Dette er en kronik. Den udtrykker skribentens eller skribenternes holdning. Klik her, hvis du ønsker at sende et debatindlæg til Berlingske.

I Danmark bryster vi os af vores fleksible arbejdsmarkedsmodel. En model, hvor opsigelse og fyringer sker ved kort varsel, men med et højt socialt sikringsnet sammenlignet med andre lande, hvis man er villig til at stå til rådighed for arbejdsmarkedet. 

Andre læser også

  • Kommentatorer
    Abonnement
    Psykolog: Hårdt at komme i gang efter ferien? Det er tid til at se på dine rutiner
  • Kommentatorer
    Abonnement
    Aminata Amanda Corr hylder hovedperson i Moderaternes møgsag: »Lad det være en lektie for alle tastaturkrigere, #metoo-aktivister og menige medarbejdere«
  • Kommentatorer
    Abonnement
    Det bedste råd til investorer og alle andre med noget på spil: Ignorer de hurtige nyheder