Chefkonsulent: Begge parter må give sig for at bremse den galoperende medarbejderomsætning på det danske arbejdsmarked

23. sep. 2024 kl. 10.00

Chefkonsulent: Begge parter må give sig for at bremse den galoperende medarbejderomsætning på det danske arbejdsmarked

Medarbejderomsætningen på det danske arbejdsmarked er kommet til debat. Men en ændring af den danske arbejdsmarkedsmodel ikke det rette greb, hvis man søger medarbejdere, der har lyst til at blive – og blive dygtige, mener Ebbe Elhauge Kristensen, chefkonsulent i Digitaliseringsstyrelsen

Der er noget paradoksalt ved, at medarbejderundersøgelser viser, at fællesskab og indflydelse er vigtigt for medarbejderne på arbejdspladsen samtidig med, at medarbejderne skifter arbejdsplads, inden de har nået at gøre sig begreb om, hvordan de kan bidrage til at skabe fællesskabet, blive kompetente og få indflydelse, skriver Ebbe Elhauge Kristensen. Søren Bidstrup

Ebbe Elhaugechefkonsulent i Digitaliseringsstyrelsen

Dette er en kronik. Den udtrykker skribentens eller skribenternes holdning. Klik her, hvis du ønsker at sende et debatindlæg til Berlingske.

Mikkel Darger løfter i en kronik i Berlingske 9. september et vigtigt emne. Medarbejderomsætningen på mange danske arbejdspladser og særligt i store dele af centraladministrationen er meget høj.

Del:

Andre læser også

Kommentatorer
Hun er en »vaskeægte bosslady«, som har brudt glasloft efter glasloft – men den feministiske brigade foragter hende
Kommentatorer
Brevkassen: Et babyshower er en ærgerlig kommercialisering af både barnet og moderskabet
Kommentatorer
Rikke From er træt af partier, der drives af »konflikter og forliste samarbejder«

Chefkonsulent: Begge parter må give sig for at bremse den galoperende medarbejderomsætning på det danske arbejdsmarked

Navigation

Sektioner

Chefkonsulent: Begge parter må give sig for at bremse den galoperende medarbejderomsætning på det danske arbejdsmarked

Andre læser også