Kommentatorer

Asger Aamund: »Når vi ikke har flere kvinder som topchefer, er det, fordi kvinder aktivt og bevidst vælger det fra«

Det ville være en stor fordel for vækst og konkurrencekraft i det danske samfund, hvis flere kvinder valgte en karriere som topchef i erhvervslivet, men det er ikke virksomhederne eller samfundet, der skal slå knuder på sig selv for at mase flere modvillige kvinder ind i direktionslokalerne.

»Vi skal derimod konstruktivt motivere flere kvinder til at gå hele vejen til tops. Det kan vi gøre ved at give karrierekvinderne mulighed for både en fuld ledelsesmæssig indsats og et harmonisk familie- og privatliv,« skriver Asger Aamund. Henning Bagger / Ritzau Scanpix

Dette er en kommentar. Den udtrykker skribentens holdning. Klik her, hvis du ønsker at sende et debatindlæg til Berlingske.

»Bekæmp sexisme og få flere kvindelige ledere,« lød overskriften på Berlingskes leder 18. oktober. Bladets officielle holdning støtter sig på professor Sara Louise Muhrs sikkert evidensbaserede forskning om kvinders karriereforløb på politiske arbejdspladser. »Der en klar sammenhæng mellem sexistisk kultur og manglen på kvinder i ledelsesjob,« konstaterer CBS-professoren kækt.

Andre læser også

  • Kommentatorer
    Abonnement
    Hæderlighed er ikke særligt sexet
  • Kommentatorer
    Abonnement
    »Hvorfor er der så mange dårligt opdragede børn, mor?«
  • Kronikker
    Abonnement
    Professor: Tallene punkterer myterne om sexchikane på universiteter