Udenlandsk arbejdskraft er en gave

Man kan ikke altid finde de kompetencer, man gerne vil have, i Danmark. Ligesom man ikke altid kan finde medarbejdere på det danske arbejdsmarked, som vil have de jobs, vi tilbyder.

»Et eksempel er vores køkken. Her har vi 13 forskellige nationaliteter. Ud af 23 kokke er fire etniske danskere - og det er bestemt ikke fordi, vi ikke vil ansætte ledige danskere. Det er, fordi vi får meget få ansøgninger fra kvalificerede danske kokke, når vi har ledige stillinger,« skriver Jesper Olesen, direktør for Clarion Hotel Copenhagen Airport Ida Marie Odgaard

I Berlingske 15. oktober kunne man læse, at arbejdsmarkedet er rødglødende. Man hører ofte, at 100.000 ledige danskere mere eller mindre står og venter på at få et job. Men det tal har Dansk Industri analyseret, og DIs konklusion er klar: Det er en myte.

Langt de fleste ledige er det kun i kort tid mellem jobs. Faktisk er en tredjedel i job igen allerede inden for fire uger, og to tredjedele af de resterende ledige er i job inden for et halvt år. Det er altså ikke sådan, at man som arbejdsgiver bare kan gå hen til hylde 5, række hånden ud og lægge det antal medarbejdere, man ønsker sig, i indkøbskurven – tværtimod.