Stop med at behandle #metoo-sager som noget fuldstændig exceptionelt
Når man følger #metoo-sagerne, skulle man tro, at der gjaldt helt andre regler for dem, men der er i princippet ikke noget, der adskiller den ansættelsesretlige eller foreningsretlige behandling af sager om dårlig ledelse og magtmisbrug fra sager om #metoo, mener Henriette Laursen fra Kvinfo.



