Din næste leder kunne sagtens være en studerende

Der er masser af gode grunde til at ansætte studerende i din virksomhed. Men giv dem ansvar, for din kaffe kan du lave selv.

Sebastian von Wildenrath Løvgreen ansætter studerende, og det er ikke fordi, timeprisen er lavere, og det er ikke for at lave kaffe. Keld Navntoft

Vi nærmer os den tid på året, hvor tusindvis af unge bytter sabbatåret ud med en ny titel som studerende. Drømmeuddannelsen er forhåbentlig sikret, men snart går en ny kamp i gang for de mange unge mennesker. Den om at opbygge et godt cv med et relevant studiejob, der kan være med til at sikre gode stillinger efter uddannelsen.

Vi ved, at erhvervserfaring er vigtigt for nyuddannede. Eksempelvis viser en undersøgelse fra Uddannelses- og Forskningsministeriet, at nyuddannede hurtigere kommer i arbejde, hvis de har haft et studiejob under uddannelsen. Men udover at et studiejob er essentielt for de studerende selv, kan det være en stor gevinst og en fremragende investering for arbejdsgiveren. Og her handler det altså ikke om, at timeprisen er lavere, og studerende er gode til at lave kaffe.