De færreste netværker, når de ikke har brug for det – og de fleste vil ikke forlade jobbet, når det går godt. Men det kan godt bide sig selv i halen. For der er intet værre end en desperat netværker eller en, der søger job, med dårlige resultater i bagagen. Derfor er det en god idé med en strategi for jobskifte og konsistent networking.
Jeg skal bruge mere end to hænder til at tælle, hvor mange der har haft undskyldninger for ikke at nå at mødes, komme til netværksarrangementer, frokoster, middage eller andet – når de har været i job. Jeg skal bruge lige så mange fingre til at tælle, hvor mange der kom, når de ikke har.
Nogle var gengangere, som pludselig ville have hjælp til personlig branding – til tider inden det gik for galt på jobbet, og imens de kørte deres jobsøgningsprocess. Men endnu flere dukkede altid kun op i telefonen, når de endnu engang var ledige.
