Dette er en kommentar. Den udtrykker skribentens eller skribenternes holdning.

Nej, det er ikke forandring, der er modstand mod. Modstand er en helt naturlig reaktion på dårlig ledelse

Når medarbejdere ytrer sig, er det ikke nødvendigvis et udtryk for modstand. Det kan nærmere være et udtryk for, at de ved noget, ledelsen har brug for at vide, for at de kan lykkes sammen under forandringer.

Hvis lederen er enerådig og presser sine beslutninger igennem uden at inddrage medarbejderne, bliver det svært at skabe optimale forandringer i organisationen. Fold sammen
Læs mere
Foto: Nick Fingerhut/Iris