Den danske fagbevægelse har spillet en helt unik rolle i de vilkår, der er på det danske arbejdsmarked.
Siden septemberforliget i 1899, hvor arbejdsgiverne accepterede arbejdernes ret til at organisere sig, mens fagbevægelsen anerkendte arbejdsgivernes ret til at lede og fordele arbejdet, har den såkaldte »danske model«, hvor arbejdsmarkedets parter forhandler sig frem til aftaler uden statslig indblanding, været en uhørt succes.
Del:
