Danske topledere er superoptimister. Men har de styr på deres vigtigste aktiv?

Sommerhumøret er fundet frem hos de danske topchefer, og der er udsigt til en periode med høj økonomisk vækst. Men allerede nu er der både i Danmark og andre vestlige lande udsigt til mangel på den arbejdskraft, der skal holde opsvinget kørende. Dermed står danske virksomheder over for en række vigtige beslutninger, som også vil have en samlet samfundsmæssig konsekvens.

Mangel på kvalificeret arbejdskraft giver lønmodtagere i den private sektor en unik chance for at forbedre deres samlede arbejdsvilkår. Arkivfoto: Anna Moneymaker/AFP/Ritzau Scanpix Anna Moneymaker

Optimismen er i top hos de danske topledere. Det er den entydige konklusion i Berlingskes Toplederpanel for andet kvartal, og dermed tegner der sig et billede af et erhvervsliv, der står klar til at drage fuld nytte af genåbningen herhjemme og den løbende normalisering i den globale økonomi og dermed forbedrede eksportmuligheder. Der skal investeres og ansættes – både herhjemme og i udlandet.

Så langt, så godt. For samtidig er det tydeligt, at det ikke er en buket roser uden torne. Halvdelen af virksomhederne forventer at mangle faglært arbejdskraft det kommende år, og 60 procent forventer at mangle højtuddannet arbejdskraft. Jo mere videnstung arbejdskraft, der mangler, desto mere hæmmer det ikke bare væksten her og nu, men også den forretningsmæssige udvikling.