Deloitte har gjort det lettere at kombinere familieliv og karriere: »Vores nye program fastholder flere kvinder«
Rådgivningsvirksomheder har længe haft problemer med at fastholde kvindelige medarbejdere, når to bliver til tre. Flere virksomheder indfører derfor tiltag, som skal gøre det lettere at kombinere karriere og familieliv, men ofte uden held. Nu har Deloitte tilsyneladende fundet løsningen. Andelen af nybagte mødre, der forlader virksomheden, er faldet med 13 procentpoint på et halvt år.
Ida Sofia Elversson er konsulent ved Deloitte, men hun er også mor. Hun har deltaget i virksomhedens »Happy Parents«-program, der skal gøre det nemmere at kombinere de to titler. Hvis vuggestuen en dag er lukket, kan hun tage sin datter med i Deloittes legerum, hvorfra hun også kan arbejde.
Fold sammen
Læs mere
