Hvis man som filminstruktør vil vinde oscarprisen for årets bedste film, skal man fremover have en person fra en minoritet i hovedrollen eller i det mindste i en ledende birolle.

Sådan lyder et af de nye diversitetskrav fra filmakademiet Academy of Motion Picture Arts and Sciences, skriver The Wall Street Journal. Kravene ændrer reglerne for, hvordan man vinder prisen for årets bedste film.

Fra 2024 skal en film leve op til en række diversitetskrav både bag og foran kameraet, hvis den skal kunne komme i betragtning til prisen.

Juryen vil fra nu af bedømme filmene ud fra fire kriterier: Den vil se på, hvor mange minoriteter, der er repræsenteret på skærmen, i filmstudiet, blandt filmholdet og i den efterfølgende produktion og udgivelse af filmen.

Hvis en film skal nomineres til prisen, skal den leve op til mindst to af de fire kriterier, ifølge The Guardian.

Hvis man lever op til det første kriterium, skal filmens hovedrolle – eller en ledende birolle – være besat af en »underrepræsenteret etnisk eller racialiseret« gruppe, ligesom mindst 30 procent af filmens øvrige cast skal komme fra mindst to underrepræsenterede grupper i samfundet.

Det kan være kvinder, LGBTQ-personer, sorte og brune skuespillere, eller personer med handicap, har akademiet forklaret. Hvis ikke filmen lever op til dette krav, skal dens tema eller centrale historie på en eller anden måde relatere sig til en underrepræsenteret gruppe.

Skal filmen leve op til det andet kriterium, skal mindst to personer i lederpositioner bag kameraet også komme fra underrepræsenterede grupper, og mindst én af dem være fra en underrepræsenteret etnisk gruppe. Mindst seks andre medlemmer af filmholdet skal komme fra underrepræsenterede etniske grupper, og er dette ikke muligt, skal mindst 30 procent af filmholdets besætning bestå af personer fra minoriteter.

Med det tredje kriterium kigger akademiet på ansættelsesforholdene på filmproduktionen – og om betalte praktikantstillinger og uddannelsesforløb går til minoritetspersoner.

Med det fjerde kriterium lægges der vægt på, hvordan minoritetspersoner anvendes i marketing og salg af filmen, efter at produktionen er færdig.

De nye regler kommer, efter at oscaruddelingen i årevis har fået kritik for at have haft for stor fokus på film, der er frembragt af hvide instruktører med hvide hovedrolleindehavere udgivet af filmstudier med hvide chefer.

I 2015 konkluderede en rapport, at 92 procent af de mest succesfulde filminstruktører var mænd, og at 86 procent af de bedstsælgende film havde hvide skuespillere i hovedrollen.

Det satte gang i en massiv kritik af filmbranchen og ikke mindst oscaruddelingen, som samme år blev anklaget for at være for hvid, fordi der dette år ingen sorte skuespillere var nomineret til bedste mandlige eller kvindelige hovedrolle eller birolle.

Også året efter var ingen sorte skuespillere nomineret til priserne, og det førte til stor kritik af oscaruddelingen under hashtagget #OscarsSoWhite. I fjor vandt den sydkoreanske film, »Parasite« prisen som den første fremmedsprogede film nogensinde.

»Vi bliver nødt til at udvide linsen, hvis vi skal reflektere den mangfoldige, globale befolkning, som både skaber film og knytter sig til dem, når de ser dem,« forklarer David Rubin, der er præsident for filmakademiet, og den administrerende direktør, Dawn Hudson, i en pressemeddelelse, ifølge The Guardian:

»Vi tror på, at disse nye inklusionsstandarder vil være katalysator for langvarig og afgørende forandring i vores industri.«