Indland

Hind Ouhnia er bange for at blive valgt fra, men hun vil ikke tage tørklædet af: »Det er mit valg og min ret«

Ny forskning har for første gang kortlagt, at minoritetsetniske kvinder udsættes for forskelsbehandling på det danske arbejdsmarked. 43-årige Hind Ouhnia er en af dem. Som tørklædebærende kvinde skal hun ifølge undersøgelsen sende 60 procent flere ansøgninger end etnisk danske kvinder, før hun bliver inviteret til jobsamtale.

Hind Ouhnia er arbejdsløs. Det er hendes opfattelse, at hun bliver fravalgt på arbejdsmarkedet, fordi hun bærer tørklæde. Arbejdsgiveren ser hendes tørklæde og de fordomme, som de selv har om, hvad tørklædet repræsenterer fremfor at se på hendes kompetencer som ernæringsassistent og ernæringsteknolog. Oscar Scott Carl

På hendes seneste arbejdsplads blev Hind Ouhnia spurgt, om hun vidste, hvad smørrebrød var. Hun blev helt paf over spørgsmålet. Selvfølgelig vidste hun det, for »hun er jo uddannet fra kokkeskolen«, som hun siger.

Den 43-årige kvinde har flere gange oplevet andres fordomme om hende i en arbejdsrelateret situation. Hun mener, at hun både er blevet forskelsbehandlet og diskrimineret, og hun er ikke i tvivl om, at det skyldes tørklædet, som hun bærer.

Andre læser også

  • Indland
    For første gang har forskning kortlagt, at kvinder med tørklæde vælges fra på arbejdsmarkedet – Afnan var en af dem
  • Indland
    Henrik Dahl om fravalg af tørklædebærende kvinder: »Man må leve med konsekvenserne af sine handlinger«
  • Indland
    Enhedslisten om muslimske kvinders jobsituation: »Det lyder som ret hardcore diskrimination«