De globale topchefer er en smule mere optimistiske, når det gælder udsigten til økonomisk vækst i år, end de var på samme tid sidste år.

Det viser den 20. udgave af PwC’s Globale CEO analyse.

Her svarer 29 pct. af de knap 1.400 adspurgte topledere fra hele kloden, at de forventer vækst i verdens økonomien de næste tolv måneder. I 2016 var svarede 27 pct. det samme.

Det lyder ikke af ret meget, men er alligevel bemærkelsesværdigt efter et kaotisk 2016 med bl.a. briternes beslutning om at forlade EU og valget af Donald Trump som præsident i USA. Det var da også det budskab, som Bob E. Moritz, global chairman i PwC, lagde vægt på, da han mandag aften offentliggjorde CEO-analysen ved åbningen af årsmødet i World Economic Forum i Davos i Schweiz.

»På trods af et omtumlet 2016, er de globale toplederes tillid på vej tilbage – selv om det sker langsomt, og selv om vi stadig er lang vej fra optimismen i 2007,« lød det fra Bob E. Moritz.

Mogens Nørgaard Mogensen, Senior Partner og adm. direktør i PwC i Danmark, kalder det positivt, at toplederne trods alt genvinder noget af deres tillid til den økonomiske vækst, men han noterer også, at der er langt til niveauet for blot fire år siden. Og det gælder også for de danske topledere i undersøgelsen.

Efter Mogens Nørgaard Mogensens mening afspejler den nye globale analyse fra PwC, at toplederne ikke har ret mange sikre pejlemærker at rette sig efter i verden anno 2017.

»Udviklingen over de seneste fire år viser, at det er blevet et fast vilkår for toplederne at navigere i en verden, der er blevet mere usikker og mere uforudsigelig. Globaliseringen har bragt mange fordele med sig, men fremmer af forskellige årsager ikke længere vækst på samme måde som tidligere. Set i det lys er det positivt, at de globale topledere genvinder lidt af tiltroen til den globale økonomi,« siger han.

Også Mogens Nørgaard Mogensen fremhæver, at de store folkelige og politiske opbrud i 2016 har påvirket erhvervslivet, og at de kommende valg i bl.a. Frankrig og Tyskland kan få stor indflydelse på de europæiske markeder.

»Det betyder, at det er svært at forudsige, hvordan de globale markeder udvikler sig, og det kan skabe øget usikkerhed om den globale vækst,« siger han.

Trods usikkerheden er de globale toplederes forventninger til vækst i egen virksomhed i de kommende tolv måneder steget til 85 pct. fra 82 pct. sidste år.

»På trods af at verden ændrer sig så hurtigt, og at tilstandene bliver mere uforudsigelige, så er både de danske og globale topledere overvejende optimistiske, når det gælder forventningerne til væksten i egen virksomhed på den korte bane,« siger Mogens Nørgaard Mogensen.

Antallet af danske topledere, der forventer vækst i de kommende  tolv måneder i egen virksomhed, ligger på et højt niveau og er steget med seks procentpoint til 92 pct..

Ser vi på topledernes bekymringer, handler den især om usikkerheden i forhold til fortsat økonomisk vækst. Og den hænger igen nøje sammen med, at et flertal (58 pct.) mener, at mere lukkede nationale politikker er skadelige for væksten.

»Den usikkerhed, som de geopolitiske spændinger i verden fører med sig, er stadig høj. Og vi har i de senere år oplevet en øget fjendtlighed over for globaliseringen, hvor landene lukker sig om sig selv med nationale politikker. USA er det vigtigste eksportmarked, men der er samtidig udsigt til en mere lukket amerikansk økonomi. Der er ingen tvivl om, at det giver en øget usikkerhed om den økonomiske vækst,« siger Mogens Nørgaard Mogensen.

Den næststørste bekymring er overregulering, som sidste år var CEO’ernes største bekymring, og endelig er spørgsmålet om at have adgang til det rette talent den tredjestørste bekymring hos toplederne. Ud over disse top tre bekymringer er toplederne optaget af den udbredte geopolitiske usikkerhed, den hastige teknologiske udvikling og de volatile valutakurser.

Udfordringerne ved digitaliseringen fylder også meget i CEO-analysen, konstater Mogens Nørgaard Mogensen.

»Toplederne vurderer, at det i høj grad handler om at tænke nyt og have de rette digitale og teknologiske capabilities, som betyder, at man kan omstille sin virksomhed efter den digitale udvikling, der rammer stort set alle virksomheder.«

Han peger på, at flertallet af toplederne (52 pct.) har planer om at ansætte flere medarbejdere, og han noterer, at de kvalifikationer, som toplederne sætter størst pris på, er de bløde, som ikke umiddelbart kan erstattes af maskiner: Hele 76 pct. peger på problemløsning, 72 pct. på lederevner, 69 pct. på evnen til at samarbejde, 62 pct. på innovation og kreativitet og 62 pct. på omstillingsparathed.

»Vi ser bl.a., at virksomhederne tilføjer digital træning til deres læringsprogrammer for i højere grad at klæde deres medarbejdere på i mødet med den digitale udvikling. Det er dog ikke teknologien i sig selv, som kommer til at skabe fremtidens vindervirksomheder, for den kan ikke stå alene – også fremover bliver mennesket og dermed de rette talenter og ledere helt afgørende,« siger Mogens Nørgaard Mogensen og fortsætter:

»Selv om teknologien nok er på vej til at erstatte menneskelige jobfunktioner, er der stadig brug for mennesket i den digitale tidsalder.«