Fredag fungerer bedst, hvis Berlingske Businessvil besøge virksomheden. For netop om fredagen er alle medarbejderne på kontoret, hvor de er fokuseret på at effektivisere arbejdspladsen.

De ca. 50 medarbejdere er nemlig ved at gøre virksomheden klar til den ekstra ugentlige fridag, som bliver indført fra februar, fortæller administrerende direktør Henrik Stenmann i marketingsbureauet IIH Nordic.

For fra februar 2017 skal medarbejderne i IIH Nordic kun arbejde fire dage om ugen i stedet for fem, mens lønnen ikke bliver reduceret, understreger Henrik Stenmann og forklarer det nye tiltag:

»Jeg kunne vælge at dele mere af overskuddet med medarbejderne, så de fik flere penge mellem hænderne. Men jeg vil hellere dele det, som efter min vurdering er mere værdifuldt. Nemlig tid.«

Derfor har medarbejderne de seneste måneder afsat hver fredag til en såkaldt innovationsdag, hvor de effektiviserer arbejdsprocesser.

Resultatet er allerede evident rent økonomisk, siger Henrik Stenmann.

»Vi kan heldigvis se det på bunlinjen,« siger han med henvisning til, at budgetterne er slået de seneste måneder, hvor innovationsdagen har været indført, ligesom bundlinjen er steget, mens kundetilfredsheden kundetilfredsheden er vedholdt.

»Mine medarbejdere er ofte i kikkerten hos rekrutteringsbureauer. De kan måske tilbyde en lidt højere løn, men kan de også tilbyde firedages-arbejdsuge,« spørger Henrik Stenmann retorisk.

Netop den længere weekend er en gulerod, som medarbejder og marketingsspecialist i IIH Nordic, Mette Kjølbro Hald nødig vil være foruden.

»Vi får en god løn i forvejen, og balancen mellem mit privatliv og arbejdsliv er vigtig. Så vil jeg hellere være her, hvor jeg får begge dele, end et sted, hvor jeg kan få 5.000 kroner mere, men hvor jeg ikke har firedages-arbejdsuge,« siger hun.

Virksomheden har indført flere værktøjer, der skal effektivisere arbejdstiden. Det drejer sig bl.a. om »koncentrationsmusik«, som medarbejder kan lytte til og blive mere koncentrerede, samt en ny arbejdsrytme.

Den nye arbejdsrytme går nærmere konkret ud på, at medarbejderen tænder en lille lampe på sit bord, arbejder intensivt i 25 minutter og derefter har fem minutters pause.
Et andet tiltag er møder, som er reduceret til 45 minutter i stedet for 60 minutter.

Efter tiltagene blev indført, oplever Mette Hald, at hun kan påtage sig flere arbejdsopgaver end før.

Enhedslisten vil reducere arbejdstiden

IHH Nordic er ikke de eneste, der kigger på, hvordan arbejdstiden kan reduceres, og lønnenniveauet fastholdes.

Alternativet har tidligere fremlagt ønske om, at arbejdstiden sættes ned til 30 timer om ugen, dog uden at fremlægge en økonomisk model, der understøttede ideen.

Den model har Enhedslisten til gengæld fremlagt fredag i et nyt politisk udspil »Tid til mere – job til flere«.

Partiet har ud fra den såkaldte ADAM-model, som Finansministeriet anvender, regnet på, hvordan det kan lade sig gøre for danskerne at gå ned i arbejdstid.

Helt konkret skal modellen indfases over 21 år, og den indebærer, at danskerne kan bevare deres nuværende velstand og serviceniveauet i den offentlige sektor ved en gradvis reduktion af arbejdstiden. Til gengæld skal lønmodtagerne i fremtiden veksle lønfremgang til mere fritid. Det skriver Information, som har fremlagt planen for bl.a. cheføkonom i den velfærdspolitiske tænketank, Kraka, Jens Hauch.

»Man kan godt veksle noget af produktivitetsfremgangen til mere fritid,« siger han til Information men påpeger, at selvom vi før har reduceret arbejdstiden fra 60 timer, ville vi i dag være mere velhavende, hvis vi havde opretholdt den lange arbejdstid.

Mere skeptisk er cheføkonom og vicedirektør, Mads Lundby Hansen, i den borgerlig-liberale tænketank, CEPOS,

»Dansk økonomi vil ikke kunne holde sin velstandsplacering i forhold til andre lande, hvis vi sænker arbejdstiden til 30 timer om ugen. Vi vil rutsje ned ad OECDs velstandsrangliste over BNP per indbygger,« siger han og tilføjer, at Danmark i forvejen er et af de lande i verden, der har den laveste arbejdstid.

Hverken 3F eller Dansk Metal ønsker at kommentere på, om det er muligt at indføre kortere arbejdsuge på alle typer af arbejdsplader, men formand for Djøf Offentlig, Sara Vergo siger, at det rent aftalemæssigt kan lade sig gøre. Det vil dog mange steder kræve, at der ansættes flere medarbejdere.

»Men mange af mine medlemmer er så glade for deres arbejde, at de faktisk ikke ønsker at gå ned i tid,« påpeger Sara Vergo.

Netop den pointe skal Djøf Offentlig-formanden måske være varsom med at læne sig op ad. I hvert fald glæder Mette Hald sig til, at hun kan bruge sin ekstra fridag på at besøge sine forældre i Jylland.