Først lavede Eivind Kolding det hele om efter Peter Straarup, og nu bliver nogle af de mere dramatiske tiltag rullet tilbage igen. Banken skal være mere kundevendt, lyder det overordnede budskab

Internt har de strategiske ændringer og den kraftige eksterne kritik betydet store konflikter, som mere eller mindre synligt har ført til, at nogle af bankens stærke kort er stoppet, blevet fyret eller har fundet et nyt job. Det skyldes de store forandringer i banken, hedder det sig, men lur mig, om ikke en afskediget chef eller to i Danske Bank er blevet taget med bukserne nede i det tro, at der ville være vilje til at finde et nyt job i samme lønramme i organisationen. De tider er forbi.

Men chefskiftet betyder ikke nødvendigvis, at der kommer ro på tingene. Afskedigelsen af den 52-årige og meget erfarne Steen Blåfalk kom ud af det blå, og den blev begrundet med organisatoriske forhold. Det kan være begyndelsen på en proces, hvor Thomas Borgen tager fat og får indsat sine folk på centrale poster i organisationen.

Der er stillinger nok at besætte – og det er vel at mærke folk, som skal findes af de headhuntere, som har de aller-fineste kontorer med både designermøbler og bonede gulve. En erstatning for Thomas Borgen i koncerndirektionen er ikke en nem mand at finde inden for kongerigets grænser. Det samme gælder for en direktørprofil, som kan udvikle Danske Banks komplicerede IT-platform.

Men selv om opfattelsen både internt og eksternt er, at de mange udskiftninger i Danske Bank har taget overhånd, så er det ikke nyt, at man rokerer rundt på medarbejderne i landets største bank. Under Peter Straarup var det for eksempel almindeligt, at topchefen efter sommerferien hvert år gik i gang med en større organisationsændring.

I det skjulte spekuleres der også i fremtiden for Danske Banks evige nummer to, Tonny Thierry Andersen. Han var kandidat til at afløse Peter Straarup – og tabte igen til Thomas Borgen, da Eivind Kolding røg ud i kulden. Det er afgørende, at han leverer varen og er loyal over for Thomas Borgen, ellers kan han blive endnu et led i forandringsprocessen.