Indtil for to år siden kørte karrieren på skinner for Malene Jensen, der er ansat i en stor dansk virksomhed. Hun leverede gode resultater og bad løbende om forfremmelser og større udfordringer. Virksomheden kvitterede med at give hende mere ansvar og større opgaver.

Da hun var i begyndelsen af 30erne, havde hun ansvar for halvdelen af en afdeling. 25-30 ansatte refererede til hende, og selv refererede hun direkte til et medlem af direktionen.