Når en nyuddannet kvinde søger arbejde, ender det ofte med et vikarjob. Til gengæld vanker der fast arbejde til en større del af deres mandlige studiekammerater.
En undersøgelse blandt nyuddannede medlemmer af fagforbundet DJØF viser, at 42 procent af kvinderne får en løs ansættelse i deres første arbejde, mens det samme kun gælder for 28 procent af mændene.
Resultatet af undersøgelsen bekymrer Helle Holt, seniorforsker hos Det Nationale Forskningscenter for Velfærd (SFI).
»Jeg synes faktisk, det er alarmerende. Både at de særligt i den offentlige sektor ansætter DJØFere i midlertidige stillinger, men især fordi det i særligt høj grad er kvinderne, som bliver løst ansat,« siger hun.
Forklaringen på den markante kønsforskel er uvis for seniorforskeren, der dog gætter på, at uddannelsesbaggrunden spiller en rolle.
»Måske er flere kvinder antropologer og sociologer, og de har en jobprofil, der typisk gør det vanskeligere at få en fastansættelse med det samme. For jeg håber da virkelig ikke, at det har noget at gøre med, at den her gruppe kvinder er i den fødedygtige alder,« siger Helle Holt djoefbladet.dk.
Forbundsformand Lisa Herold Ferbing fra DJØF er ligeledes usikker på forklaringen på forskellen. Men hun mener, at der er behov for at se på, hvordan virksomhederne rekrutterer nye medarbejdere.
»Jeg kan godt følge Helle Holts bekymringer, men vi kan ikke slutte der. Hvis der ligger nogle skjulte ansøgnings- og ansættelsesmekanismer her, som ikke er hensigtsmæssige, og som burde få alarmklokkerne til at ringe, så er det da vigtigt at få dykket ned i det,« siger Lisa Herold Ferbing til djoefbladet.dk.
Det er den private sektor, der henter flest nyuddannede DJØF-mænd til faste stillinger, nemlig 73,6 procent. I den anden ende af spektret har nyuddannede kvindelige medlemmer af DJØF sværest ved at finde fast job i den offentlige sektor. Kun 43,1 procent af de kvinder, der bliver ansat i det offentlige, får en fastansættelse.