En 20-årig har lettere ved at finde en praktikplads end en 16-årig. Mange virksomheder foretrækker nemlig at ansætte lærlinge over 20 år frem for en yngre praktikant. Det viser en ny undersøgelse, som tænketanken DEA har gennemført, skriver Ugebrevet A4.
Tænketanken har spurgt 998 store og små virksomheder, som har haft mindst én elev ansat de seneste to år, om alderen var afgørende for ansættelsen. Her svarer mere end hver fjerde virksomhed - 27 procent - at alderen var afgørende, da de ansatte deres sidste elev i praktik.
Det risikerer ifølge både DEA og LO at gå ud over erhvervsuddannelsesreformen, som træder i kraft næste år, og som har til formål at få hver fjerde folkeskoleelev til at vælge en erhvervsuddannelse i 2020. Det bliver svært at nå, hvis virksomhederne samtidig fravælger de unge elever, advarer direktør i DEA, Stina Vrang Elias.
»Manglen på praktikpladser kombineret med, at så mange virksomheder lægger vægt på alder, når de ansætter de unge, kan være en af de helt store barrierer for at erhvervsskolereformen bliver en succes, og vi får flere unge til at søge en faglig uddannelse,« siger Stina Vrang Elias til Ugebrevet A4.
LO-sektretær Ejner K. Holst bekræfter over for ugebrevet, at de 15- og 16-årige ofte har svært ved at få en praktikplads, og han kritiserer virksomhederne for ikke at tage ansvar, hvis de fortsat vil have faglært arbejdskraft.
Som svar på kritikken udtaler erhvervsuddannelseschef i Dansk Industri, Lone Folmer Berthelsen, til Ugebrevet A4, at virksomhederne ofte melder om yngre elever, der »ikke altid har forstået seriøsiteten i en læreplads«.