»Jeg synes, de alle tre – på hver deres måde – er superkvinder.«

Janne Moltke-Leth, medlem af juryen, taler begejstret om de tre kvinder, der var nomineret til prisen som årets danske bestyrelsesmedlem.

En ny pris, der fredag gik til Eva Berneke, nuværende koncerndirektør i TDC, kommende administrerende direktør i KMD og medlem af tre bestyrelser.

Det sidste gør hende i sig selv til lidt af en ener. I Danmarks 1.100 største virksomheder er kun 158 danske kvinder repræsenteret, viser de analyser, som prisens hovedsponsor, rekrutteringsfirmaet Stanton Chase, står bag.

Og blandt disse kvinder sidder kun ti på tre bestyrelsesposter.

Desuden har Eva Berneke, der sidder i bestyrelserne for Lego, Copenhagen Business School og norske Schibsted Media Group, en bred vifte af kompetencer med sig. I form af en international karriere hos konsulentbureauet McKinsey i Frankrig, operationel erfaring fra TDC og viden om online-problematikker, som mange virksomheder er optaget af.

»Kombinationen er nok usædvanlig at finde hos en kvinde,« siger Eva Berneke.

»Der er ikke voldsomt mange seniorerhvervskvinder i Danmark, der har en lang, international baggrund. Typisk er de gift med mænd, der også har en erhvervskarriere, og det er ikke supersimpelt at få to internationale karrierer til at gå op, hverken for mænd eller kvinder.«

Men det kan altså lade sig gøre, og både Eva Berneke og de to øvrige nominerede, Lene Skole, CFO for Coloplast, og Merete Eldrup, administrerende direktør for TV2, er fremragende rollemodeller, mener jurymedlem Janne Moltke-Leth.

Om vinderen siger hun:

»Eva Berneke har fået fantastiske skudsmål fra de bestyrelser, hun sidder i. De lægger vægt på, at hun kommer med en bred baggrund, har internationalt perspektiv, er grundig og meget bidragende.«

At Eva Bernke også har fire børn er ikke noget, juryen har interesseret sig for – og så alligevel:

»Det er interessant, at Eva mener, at det er afgørende for karrieren, at man tager aktivt stilling til, hvordan man får sit liv til at hænge sammen, og at hun vil gerne fortælle om det,« siger Janne Moltke-Leth.

Janne Moltke-Leth, der er partner i Stanton Chase, har beskæftiget sig med kvinder i topledelse igennem fire år og var på forhånd forberedt på, at en del af kvinderne ville have sig frabedt at deltage i en konkurrence om en pris kun for kvinder.

»Vi regnede med, at nogle af kvinderne ville henvise til kvalifikationer, og at køn ikke er en kvalifikation i sig selv. Men vi har ikke oplevet det. Tværtimod har holdningen været, at kvinderne gerne vil være rollemodeller, hvis det kan bidrage til debat og forandring.«

Også de mænd, der har været interviewet i forbindelse med prisen, har været positive.

»Vi har talt med 35 bestyrelsesformænd, og kun én eneste af dem har haft en reaktion i retning af, hvad det nu skal til for med en pris kun for kvindelige bestyrelsesmedlemmer,« fortæller Janne Moltke-Leth.

I det hele taget er hendes opfattelse, at der er kommet bevægelse i indstillingen til kvindelige bestyrelsesmedlemmer, efter at virksomhederne sidste år blev pålagt at interesse sig for emnet.

»Jeg er meget ude at rådgive om ledelse og diversitet og kan mærke en klart øget interesse, nu hvor lovgivningen påbyder – selv om der ikke er kvoter og ikke rigtig er sanktionsmuligheder – at virksomhederne skal have en politik på området. Det betyder ikke, at det kommer til at gå hurtigt, men der er en forståelse for, at det faktisk har værdi at have kvinder i bestyrelser, og at det er lidt umoderne ikke at tænke sådan,« siger hun.

Læs også interview med Eva Berneke i Berlingske Business Søndag 23. februar 2014.