Trods den økonomiske krise har de danske chefer over de seneste fire år fået mere at glæde sig over, når de kigger på lønsedlen.
Tal fra Danmarks Statistik viser ifølge Fagbladet 3F, at cheferne i perioden har fået fordoblet deres lønstigning i forhold til de ansatte.
Medarbejderne fik i 2013 1,2 procent mere i løn, mens deres chefer oplevede en lønstigning på 2,5 procent. Ifølge 3F har den generelle prisstigning stort set udhulet medarbejdernes lønstigning. Imens har cheferne fået godt 1.500 kroner mere i lønposen om måneden.
Samlet set fik de danske ledere sidste år i gennemsnit en månedsløn på 60.732 kroner inklusiv pension og tillæg. Det er en lønstigning på over end 8.000 kroner over de seneste fire år.
Cheføkonom i 3F Anita Vium Jørgensen mener, at medarbejderne har holdt igen med deres lønkrav, og at cheferne er dårlige forbilleder.
»Mange havde nok ønsket, at lederne havde gjort det samme. Det er et dårligt signal at sende til medarbejderne på arbejdspladsen, at cheferne får store lønstigninger,« siger Anita Vium Jørgensen.
Bodil Ismiris, der er direktør i Ledernes Hovedorganisation, anerkender, at lederne har fået større lønstigninger end medarbejderne. Men cheferne har ikke ageret uansvarligt, mener Bodil Ismiris, som peger på, at en årsag kan være, at arbejdsløsheden for ledere har været lav igennem krisen.
»I en krise har man brug for ledere, der går foran og holder sammen på organisationen. Og det skal de også belønnes for,« siger Bodil Ismiris til Fagbladet 3F.