Deltidsjob vinder frem på det danske arbejdsmarked, og det får Tænketanken Cevea til at advare om de konsekvenser, det kan få for lønudviklingen, skriver Ugebrevet A4.

Tænketanken henviser til de tyske erfaringer og påviser i en ny analyse, at over halvdelen af vesttyskerne har oplevet en lønnedgang fra 1989 til 2010, når der tages højde for inflationen, skriver Ugebrevet A4. Næsten en fjerdedel af alle vesttyske job i 2010 havde en timeløn under 75 kroner, viser analysen. Den primære årsag til udviklingen er et stigende antal lavtlønnede deltidsjob.

Analysechef i Cevea, Jens Jonatan Steen, advarer om konsevenserne for de danske lønninger.

»Der er stort pres på, at vi også i Danmark indfører lavtlønsstrategi og deregulerer arbejdsmarkedet for at kunne konkurrere med andre lande. Men faren er, at det kan have en afsmittende effekt på det generelle lønniveau, og at lønnen udhules for store dele af befolkningen, som det er sket i Tyskland,« siger han til Ugebrevet A4.

I 2010 var 12 procent af alle vesttyske job deltidsjob til under 75 kroner i timen, mens det kun gjaldt seks procent i 1989.

De mange nye, lavtlønnede deltidsjob har fortrængt de traditionelle fuldtidsjob i middel- og lavtlønskategorien. I 1989 havde 36 procent af de vesttyske lønmodtagere en månedsløn på mellem 15.000 og 25.000 kroner. Den andel var skrumpet til 28 procent i 2010.

Det er barske, tyske reformer og indførelsen af blandt andet minijob til en månedsløn på under 3.000 kroner, som Cevea tilskriver hovedparten af ansvaret for udviklingen. Men uden de samme reformer er andelen af beskæftigede på deltid i Danmark også vokset markant de senere år. På ti år fra 2003 til 2013 voksede andelen fra 20 til 25 procent ifølge tal fra Eurostat.

Den udvikling oplever man ikke mindst i de ufaglærtes og kortuddannedes forbund 3F.

En undersøgelse, forbundet foretog tidligere i år, viste, at 41 procent af de deltidsansatte 3F’ere hellere ville have fuldtidsarbejde.

»Deltidsarbejde er helt klart en voksende udfordring i vores brancher på linje med vikaransættelser og sæsonarbejde. Inden for rengøringsområdet oplever vi, at man deler almindelige fuldtidsjob op i flere deltidsjob, for eksempel fire timer om morgenen og fire timer om aftenen,« fortæller 3F’s formand, Per Christensen til Ugebrevet A4.

Opsplitningen af arbejdstiden gør det mere fleksibelt og effektivt for arbejdsgiverne, men sætter de ansatte i en urimelig situation, mener han.

»For at få økonomien til at hænge sammen kan de ansatte blive nødt til at have flere småjobs, som de suser rundt til. De arbejder af flere omgange i løbet af et døgn og måske både tidligt og sent. Det kan være en enorm belastning for både helbred og familieliv,« påpeger han.