Måske kunne de massive problemer, der var i direktionen i Region Syddanmark under Carl Holsts (V) ledelse, være undgået. For politikerne i regionen modtog adskillige advarsler på deres bebudede strukturændringer fra medarbejdere forud for implementeringen. Det skriver Politiken.
I 2010 indførte politikerne i Region Syddanmark en ny direktionsstruktur, hvor den ene af tre underdirektører også fik den overordnede regionsdirektørpost. Det skete, uden at direktørstillingerne blev slået op. En prioritering, der fik alarmklokkerne til at ringe hos medarbejderne.
»Vi medarbejdere overvejede meget at gå til Ombudsmanden for at få hans vurdering,« siger fællestillidsrepræsentant i Region Syddanmark, Lone Rasmussen, om de manglende stillingsopslag. Hun uddyber:
»Det var Carl Holst ikke særlig tilfreds med, og det gjorde han mig også opmærksom på,« siger hun til Politiken.
Medarbejdernes indsigelser fremgår ifølge avisen af et referat fra et udvalgsmøde mellem ledelse og medarbejdere.
Som en del af den nye struktur, blev det også indført, at den øverste regionsdirektør og sundhedsdirektøren begge skulle referere direkte til Carl Holst, der var regionrådsformand i perioden. Også denne del gjorde medarbejderne ifølge Lone Rasmussen indsigelser imod.
En ekspert i ansættelsesret kalder over for Politiken regionens ageren for værende »i en gråzone,« men det afviser Carl Holst og henviser til, at det dengang var et enigt regionsråd, der stod bag ændringerne.
Sagen kommer efter de seneste måneders stormvejr, der medførte, at Carl Holst trak sig fra posten som regeringens forsvarsminister, fordi han kom under beskydning for at have misbrugt en regionsansat pressemedarbejders arbejdstid til at fremme promoveringen af sit folketingskandidatur. En sag, der i øjeblikket undersøges af Statsforvaltningen.