Arbejdsliv

Uligeløn koster kvinder 1,6 mio kr over et helt arbejdsliv: Absurd, siger 23-årige Nina Axelsen

Nye løntal fra Djøf viser, at lønforskellen mellem mænd og kvinder bliver større, jo længere man kommer op ad karrierestigen. CBS-studerende Nina Axelsen mener, at det er absurd, at det stadig handler om køn, selv om vi skriver 2019.

CBS-studerende Nina Axelsen mener, at der skal være tre måneders øremærket barsel til mænd, og at de skal holde barslen. »Vi skal være meget mere progressive i vores tankegang. Det er jo også en måde at hjælpe mænd, fordi der på nogle arbejdspladser er en negativ holdning til mænd og barsel,« siger hun. Celina Dahl

Nina Axelsen er 23 år og studerende på CBS, hvor hun læser international business and politics. Når hun om nogle år er færdiguddannet og skal søge job, har hun udsigt til en lavere løn end sine mandlige medstuderende. Og hun har ikke umiddelbart udsigt til at indhente lønforskellen, hvis hun en dag bliver chef. For på chefniveau er de kønsmæssige lønforskelle endnu mere udtalte.

Det viser nye løntal fra Djøf for ansatte i det private erhvervsliv. Tallene viser også, at lønforskellen begynder allerede i studiejobbet. Lønforskellen mellem kønnene øges altså, jo længere man kommer op ad karrierestigen.

Andre læser også

  • Arbejdsliv
    Abonnement
    Novozymes har fravalgt særlige kvindeinitiativer: »Det er ikke kvinderne, der skal fikses«
  • Arbejdsliv
    Opsang til headhuntere fra Novozymes: I har arbejdet på samme måde i 25 år, og I gør ikke nok for at finde kvindelige kandidater
  • Arbejdsliv
    Årets bestyrelseskvinde: »Mænd er mere risikovillige end kvinder, men ikke når det kommer til at ansætte kvinder«