Tidligere sexkrænkere scorer nye job: Det kan være ulovligt at viderebringe viden om krænkelserne

13. okt. 2020 kl. 22.01

Tidligere sexkrænkere scorer nye job: Det kan være ulovligt at viderebringe viden om krænkelserne

Hvis headhuntere rekrutterer jobkandidater med sexchikanesager i bagagen, kan de sjældent give den potentielt kommende arbejdsgiver besked om det. Viderebringelsen er nemlig underlagt persondataforordningen GDPR, påpeger headhuntere og en ekspert.

I 2017 vidste både Netcompanys adm. direktør, André Rogaczewski, og headhuntingbureauet, der stod for ansættelsen, at man ansatte en tidligere sexkrænker i virksomhedens finansafdeling. I mange tilfælde er det dog ulovligt at viderebringe en sådan information. Niels Ahlmann Olesen

Signe Terp

Når headhuntingbureauer kulegraver kandidater til topposter hos deres virksomhedsklienter og finder en sexchikanesag, står de i et dilemma.

Det kan nemlig være ulovligt at viderebringe information om sexchikanesager til virksomheder, der skal ansætte, påpeger Katriina Schøier, senior client partner i verdens største rekrutteringsfirma, Korn Ferry.

Del:

Andre læser også

Virksomheder
IT-komet ansatte topdirektør trods seksuelt overgreb: »Han dummede sig til en julefrokost«
Virksomheder
Virksomhed gav Kamilla mundkurv på efter grov sag om sexchikane: »Det er en frihedsberøvelse, at jeg ikke må fortælle min historie«
Virksomheder
Mundkurv til ofre for sexchikane er »ikke løsningen på forebyggelse« – derfor kan det stadig være den bedste løsning

Tidligere sexkrænkere scorer nye job: Det kan være ulovligt at viderebringe viden om krænkelserne

Navigation

Sektioner

Tidligere sexkrænkere scorer nye job: Det kan være ulovligt at viderebringe viden om krænkelserne

Andre læser også