Arbejdsliv Abonnement

Tidligere sexkrænkere scorer nye job: Det kan være ulovligt at viderebringe viden om krænkelserne

Hvis headhuntere rekrutterer jobkandidater med sexchikanesager i bagagen, kan de sjældent give den potentielt kommende arbejdsgiver besked om det. Viderebringelsen er nemlig underlagt persondataforordningen GDPR, påpeger headhuntere og en ekspert.

I 2017 vidste både Netcompanys adm. direktør, André Rogaczewski, og headhuntingbureauet, der stod for ansættelsen, at man ansatte en tidligere sexkrænker i virksomhedens finansafdeling. I mange tilfælde er det dog ulovligt at viderebringe en sådan information. Fold sammen
Læs mere
Foto: Niels Ahlmann Olesen