Der er ikke noget positivt at sige om aldersdiskrimination på arbejdsmarkedet. Fænomenet er samtidig paradoksalt. For det resulterer i, at visse virksomheder har svært ved at finde de folk, de har brug for – mens rutinerede seniorer bruger deres sidste år i arbejdslivet uden job.
Faktum er dog, at mennesker, som er kommet tæt på den formelle tilbagetrækningsalder, til tider ender som arbejdsløse de sidste år af deres arbejdsliv. Det er problematisk. Både for det enkelte individ, for arbejdsgivere og for hele samfundsøkonomien.
Del:
