Vil de ikke høre, så må de føle. Det lader til at være situationen Californien, hvor en ny lov skal tvinge virksomheder med rene mandebestyrelser til at åbne døren for kvinder.

Loven indebærer, at virksomheder med hovedsæde i Californien skal have mindst én kvinde i bestyrelsen med udgangen af 2019. Det skriver Reuters.

Men det er ikke gjort med det. Den nye lov, som blev underskrevet søndag, indebærer også et mindstekrav om antallet af kvindelige direktører. Hvis en virksomhed har en direktion på fem, skal to af direktionsmedlemmerne således være kvinder. Og hvis en virksomhed har en direktion på seks eller flere direktører, så skal mindst tre være kvinder. Disse krav skal være opfyldt med udgangen af 2021.

Og loven er klar i mælet. Lever virksomhederne ikke op til kravene, så vanker der bøder. Lovovertrædere kan idømmes bøder fra 100.000 dollar op til 300.000 dollar ved gentagne overtrædelser.

Guvernør: På høje tid

Statens guvernør, Jerry Brown, siger, at det er på høje tid med de nye regler.

»Det er på høje tid, at virksomhedsbestyrelser inkluderer folk, som udgør mere end halvdelen af den amerikanske befolkning.«

Ifølge Reuters har de store tech virksomheder i Silicon Valey offentliggjort tal for kønsbalancen siden 2014, men tallene viser, at det går langsomt med at få flere kvinder på lederposter. Apple og Facebook samt Googles moderselskab, Alphabet, er blandt de selskaber, som ifølge Reuters skal på kvindejagt for at leve op til kvindekravet på direktionsniveau.

I februar var verdens største kapitalfond, BlackRock, ude med riven efter mandstunge bestyrelser. BlackRock skrev ifølge Bloomberg til en række af de allerstørste børsnoterede selskaber i USA for at bede om en forklaring på kvindemanglen i bestyrelsen.

BlackRock forventer mindst to kvinder i bestyrelsen

Modtagerne af brevet var virksomheder med mindre end to kvinder i bestyrelsen, og BlackRock ville gerne vide, hvordan den kønssammensætning flugtede med virksomhedens langsigtede strategier, og hvad virksomhederne gør for at øge diversiteten i bestyrelsen, altså få flere kvinder om bord.

I brevet skrev BlackRock blandt andet:

»Uden hensyn til virksomhedens branche, beliggenhed eller størrelse mener vi, at manglen på diversitet i bestyrelsen underminerer dens evne til at tage effektive strategiske beslutninger.«

I brevet påpegede BlackRock også, at en mangfoldig bestyrelse hjælper virksomheder med at tiltrække og fastholde ansatte.

BlackRock opdaterede i februar sine guidelines for sine amerikanske porteføljeselskaber:

»Vi vil normalt forvente at se mindst to kvinder i hver bestyrelse,« hedder det nu.