Poul Madsen: »Som øverste chef vil jeg gerne sige undskyld til kvinderne«

46 tidligere og nuværende ansatte fortæller, at der hersker en sexistisk kultur på Ekstra Bladet. Det skriver fagbladet Journalisten. Berlingske har talt med chefredaktør Poul Madsen om sagen.

»Jeg tror, man skal tænke på, hvad Ekstra Bladet er for et sted. Man har haft tradition for højt til loftet og bredt til væggene og så videre. Vi har det åh-så-sjovt sammen. Men man har glemt, at alle ikke har haft det sjovt. Der har manglet forståelse for, at tiden har ændret sig, og vi har ikke fulgt med. Vi har ikke set, at kulturen er kørt af sporet,« siger ansvarshavende chefredaktør Poul Madsen. Fold sammen
Læs mere
Foto: Mathias Løvgreen Bojesen/Ritzau Scanpix

I et brev til Ekstra Bladets ledelse skriver 46 nuværende og tidligere medarbejdere på avisen, at de alle i større eller mindre grad har oplevet en sexistisk kultur på mediet.

Alle underskriverne har ifølge fagbladet Journalisten arbejdet på Ekstra Bladet inden for de seneste ti år. Og 15 af dem står frem med navn.

Berlingske har talt med Poul Madsen, der er ansvarshavende chefredaktør på Ekstra Bladet, om sagen. Han er med egne ord »brandærgerlig« over den.

»Jeg er ked af, at det er foregået. På den anden side er jeg dog næsten lettet over brevet, for skal man lave noget om, skal man vide, hvad der foregår. At kvinderne rækker hånden frem og vil tale med mig, gør, at jeg vil tale med dem. Den eneste måde at komme dette problem til livs på er at gå frem og få at vide, hvad der er foregået og træffe foranstaltninger, så det ikke sker igen. På den måde er jeg glad for deres mod til at stille sig frem og kræve, at der sker noget. Det kræver jeg også. Der skal ske noget nu.«

Hvilket syn har du på det medie, du er chef for, efter at du har læst brevet og de mange vidnesbyrd fra kvinderne?

»Jeg har det syn på hele mediebranchen, at den har været pilrådden. Der har været en kultur, som ikke er værdig. På Ekstra Bladet har der været en sexistisk kultur, hvor unge kvinder har måttet finde sig i mange ting. Som øverste chef vil jeg gerne sige undskyld til kvinderne. Jeg ville ønske, at det ikke var sket, men det er det. Der skal ryddes op, så det ikke sker igen.«

Der har tidligere været to sager om sexisme på dit bord, men det fremgår af brevet, at kvinderne også tidligere har forsøgt at råbe op om kulturen. Hvad tænker du om det?

»Det ryster mig, at de nævner alle led. Fra praktikantvejledere til tillidsrepræsentanter, ledelse og topledelsen med mig selv. Det er ulykkeligt, at der ikke er nogen i de mange led, som undervejs har sagt: »Det her holder ikke.«.

Jeg har skrevet til medarbejderne, at det er fælles opgave at få ryddet op i den her kultur. Det er mit ansvar i sidste ende, men vi kan ikke rydde op, hvis ikke medarbejderne medvirker.«

Konsekvenser

Hvad skal konsekvensen være, hvis en ansat har skrevet klamme beskeder til en anden medarbejder?

»Der er et system, som vi vil kigge på: Advarsel, fyring og så videre. Men det vigtigste er, at vi i fællesskab får skabt en ramme på Ekstra Bladet, hvor alle kan føle sig trygge. Jeg er ikke ude at slukke en ildebrand. Der skal bygges et nyt fundament for, hvordan vi omgås hinanden. Det kommer til at tage tid. Det vil være min vigtigste opgave at få bygget et nyt fundament på Ekstra Bladet.«

Du er øverste chef. Hvis en mandlig leder har skrevet en klam besked til praktikant, skal vedkommende så fyres?

»Hvis det er et gentagelsestilfælde, så ja. Vi har et system, som vi vil bruge. Jeg har tidligere nævnt to sager, hvor jeg har været meget konsekvent. Men der har været mange flere sager, som jeg ikke havde kendskab til. Problemet er ikke de sager, vi har haft. Det er de sager, som ikke er blevet rejst. Det er det grundlæggende problem. Det bunder i en kultur, som er usund, forkert, og som skal laves om. Det bliver den vigtigste opgave for mig de kommende måneder og år.«

Men man skal kun fyres, hvis der er tale om et gentagelsestilfælde?

»I forhold til hvordan selve sanktionssystemet er, kan jeg ikke sige det her og nu. Det kigger vi på. Sanktionssystemet er sådan set godt nok, problemet er, at sagerne ikke er kommet frem. Alle skal forstå, hvor alvorligt det her er. Vi skal have et system, så de kommer frem, hvis de er der. Det handler ikke om en eller to klamme chefer. Det handler om en lang række medarbejdere.«

Det har stået på i mange år, og man kan tænke: Hvordan har du kunnet undgå at blive gjort opmærksom på det før nu? Hvad er gået galt?

»Jeg tror, man skal tænke på, hvad Ekstra Bladet er for et sted. Man har haft tradition for højt til loftet og bredt til væggene og så videre. Vi har det åh-så-sjovt sammen. Men man har glemt, at alle ikke har haft det sjovt. Der har manglet forståelse for, at tiden har ændret sig, og vi har ikke fulgt med. Vi har ikke set, at kulturen er kørt af sporet.«

Du har selv nævnt to tidligere sager om sexisme. Hvorfor blev der ikke iværksat en undersøgelse af kulturen dengang?

»Det gjorde der også. Problemet er, at den ikke afdækkede et generelt problem. Det kan vi først se nu.«

Undskyld til kvinderne

Du siger, at der nu skal »ryddes op«. Hvad skal der konkret ske nu?

»Vi har indkaldt til en lang række møder. Inden brevet blev offentliggjort, blev vi klar over, at vi skulle tale med praktikanter, løstansatte og så videre. Nu laver vi flere møder og sætter et stort apparat i gang i forhold til uddannelse af ledere. Og så vil vi søge ekstern bistand til en total afdækning af kulturen, for at blive klogere på hvordan vi skal stille regler op for, hvordan vi ændrer de her ting. Det kan ikke nytte noget, at vi selv kigger på det. Det her kræver folk udefra.«

Har ledelsen på Ekstra Blandet, herunder dig, levet op til dens ansvar?

»Nej, det har den ikke. Jeg vil gerne undskylde over for de unge kvinder, der har været på Ekstra Bladet. Jeg er forbandet over, at jeg ikke tidligere har fået denne viden. Men jeg er stolt over, at de her kvinder nu står frem. Det er min mulighed for at agere.«