Vestas-medarbejderne får mindre bonus trods fordoblet overskud

Vestas' bonusprogram for 2014 endte med at give medarbejderne mindre i hænderne, på trods af at overskuddet var stigende.

Foto: Henning Bagger. Vestas har sikret sig en fast og ubetinget ordre i Minnesota, USA, på 78 megawatt (MW).
Læs mere
Fold sammen

Vestas' bonusprogram for 2014 endte med at give medarbejderne mindre i hænderne, på trods af at overskuddet var stigende.

82 mio. euro, eller 610 mio. kr., er der til deling for de 19.669 medarbejdere, der var i Vestas ved årsskiftet.

Det er et fald fra de 97 mio. euro (722 mio. kr.), som 15.492 medarbejdere kunne dele efter 2013-resultaterne.

Det til trods for, at indtjeningen, EBIT før særlige poster, blev mere end fordoblet til 641 mio. euro før særlige poster og bonus mod 308 mio. euro i 2013. De fire pengestrømme, et andet bonusparameter i 2013, faldt dog i år til 841 mio. euro fra 1009 mio. euro.

Vestas har ikke villet offentliggøre, hvad der skulle til for at udløse bonus, fordi "sidste år brugte alle analytikerne det som vores forventninger", som Vestas-formand Bert Nordberg har forklaret over for Ritzau Finans.

I 2013 var målet 5 pct. i EBIT-margin og frie pengestrømme på 500 mio. euro. Lavere resultater kunne dog også have udløst en delvis bonus til de ansatte.

Igen i år går en relativt højere del af bonussen tilegnet ledelsen. De fem direktører i direktionen deler 2,61 mio. euro mod 2,07 mio. euro sidste år.

Til gengæld kan resten af Vestas' ansatte se frem til i gennemsnit 30.050 kr. i bonus for 2014 mod 45.625 kr. i 2013.