Novos chokterapi med tusindvis af fyringer har dobbelteffekt: Vigtig tilpasning og dybt urimeligt

Novos nye topchef tager markante midler i brug for at få virksomheden tilbage på sporet. Men hvad er det, topchef Mike Doustdar gerne vil signalere til markedet – og hvad betyder den hårde kursændring for de tusindvis af medarbejdere, der har løftet Novo til historiske væksthøjder?

Mike Doustdar overtog stillingen som administrerende direktør i Novo Nordisk torsdag den 7. august 2025. Han satte sig i topchefstolen med en klar mission om at få selskabet tilbage i topform, hurtigt, og har på en månedstid formået at vende op og ned på organisationen. Foto: Mads Claus Rasmussen/Ritzau Scanpix

Efter blot en måneds tid i chefstolen har Novo-topchef Mike Doustdar foretaget en række markante opstramninger hos den danske medicinalgigant. Han har: Indført et globalt ansættelsesstop, skåret hårdt i ansattes bonusser, trukket jobtilbud tilbage, gjort klar til at afskaffe hjemmearbejde – og ikke mindst vil han fyre 9.000 ansatte, heraf 5.000 i Danmark.

Med en slebet sparekniv, der skærer på tværs af funktioner og personalegrupper, lægger Novo Nordisks nye topchef en helt ny linje, slår hårdt med performance-hammeren og sender et klart signal om, at han vil have selskabet tilbage på sporet.