Microsoft dropper forhadt rangordning af medarbejdere

En kontroversiel årlig evaluering af medarbejderne hos Microsoft, hvor en bestemt procentdel skulle have stemplet ’dårlig indsats’, bliver nu droppet. Metoden har været skyld i elendigt samarbejde tidligere, lyder kritikken.

En kontroversiel årlig evaluering af medarbejderne hos Microsoft, hvor en bestemt procentdel skulle have stemplet ’dårlig indsats’, bliver nu droppet. Fold sammen
Læs mere
Foto: Joe Raedle