Fotos på cv er unødvendig informationsstøj, lyder det fra Signe Jørgensen, der er HR-udviklingskonsulent hos Ledernes Hovedorganisation.

Lederne opfordrer ansøgere til fremadrettet at udelade billedet på cv’et, når de fremsender deres ansøgninger. Begrundelsen er ifølge Signe Jørgensen, at et fotografi i bund og grund ikke siger noget om, hvor kvalificeret en ansøger er. I stedet bidrager et foto blot til at forstyrre den objektive læsning af kandidatens færdigheder.

Det skriver A4 Medier.

»Når vi frabeder os et foto på cv’et, er det et forsøg på at blokere en støjkilde, netop fordi et foto er stærkt behæftet med bias og fordomme. Vi forsøger at lave det, man kalder en biasblocker,« siger Signe Jørgensen til A4 Medier.

Signe Jørgensen er helt med på, at man senere i processen vil møde ansøgeren ansigt til ansigt og derfor på et tidspunkt vil blive bekendt med ansøgerens udseende. Hun siger dog, at de ved at frabede sig fotos i ansøgningen kan forsøge at blokere den eventuelle bias så længe som muligt.

»Ikke udtryk for en generel tendens«

Mens Lederne er klar til at skrive kandidatfotoets nekrolog, er de ikke helt så langt fremme i skoene hos Dansk Arbejdsgiverforening. Her har man ikke en officiel holdning til cv-fotoet, men bemærker, at flere arbejdsgivere er mere restriktive med deres brug af fotos, end loven egentlig kræver.

»Det er den enkelte virksomhed, som beslutter, hvordan deres ansøgningsprocesser skal se ud. De skal naturligvis være inden for lovgivningens rammer,« lyder det fra Steen Müntzberg, der er vicedirektør i Dansk Arbejdsgiverforening, til Berlingske.

Han tilføjer, at de ikke ser nogen generel tendens blandt arbejdsgivere til at frabede sig fotos på cv.

»Vi har registreret, at nogle virksomheder har valgt at fastsætte rammer for ansøgningsprocesserne, som er mere restriktive end lovgivningens rammer, men det er efter vores opfattelse ikke udtryk for en generel tendens,« siger Steen Müntzberg.