En barsel, hvor forældrene får fuld løn i 24 uger. En mild opstart efter barsel med 32 timers arbejdsuge til fuld løn i et halvt år. Og en baby buddy – en kollega, der også er erfaren forælder.

Det er blandt de tiltag, som den statsejede forsyningsvirksomhed Energinet har indført for de medarbejdere, der vender tilbage til jobbet som nybagte mødre og fædre. 

Men det er er »unfair og urimeligt«, mener erhvervsorganisationen SMVdanmark, der nu i Jyllands-Posten kritiserer Energinet for at tilbyde sine ansatte en alt for favorabel barselsordning. De spiller mindre og mellemstore private virksomheder af banen med barselsvilkår, de ikke kan konkurrere med, lyder kritikken.

»Vi har intet problem med, at der er fornuftige barselsvilkår. Dét, vi har et problem med, er, hvis offentlige virksomheder med hele det store offentlige økonomiske apparat på unfair vis udkonkurrerer private virksomheder,« siger Kasper Munk Rasmussen, chefkonsulent i SMVdanmark, til Jyllands-Posten.

Kasper Munk Rasmussen mener, at Energinet med sin barselsordning omgår reglen om, at offentlige virksomheder ikke må være lønførende.

Energinet afviser, at de skulle være lønførende med de nye tiltag:

»Når vi sammenligner os med andre virksomheder inden for for eksempel forsyningssektoren, holder vi den rette balance. Vi er ikke lønførende,« siger Stina Willumsen, der er direktør for hr, strategi og kommunikation i Energinet.