Coop står midt i en massiv krise og kom ud af 2022 med det største underskud i dagligvaregigantens historie – et tab på næsten to millioner kroner. Hver eneste dag.

Nu har Coop nedlagt 180 stillinger på hovedkontoret i Albertslund.

Det kommer oven i de 600 stillinger, som Coop meldte ud i januar, at den ville nedlægge i forbindelse med lukningen af Irma og sammenlægningen af otte kæder til tre.

De 180 stillinger, som Coop nu nedlægger, er fundet gennem sammenlægning af funktioner, forenkling af snitflader og færre ledelseslag.

»Vi skal fokusere yderligere på vores kerneforretning og lave bevidste til- og fravalg med vores kunder og kæder i fokus. Derfor flyttes en række centrale beslutningsmandater og ressourcer til kæderne,« siger administrerende direktør Kræn Østergård Nielsen torsdag i en pressemeddelelse.

»Det er meget trist at måtte sige farvel til dygtige kollegaer, men det er en nødvendighed for, at vi kan nå vores mål og styrke vores fremtidige konkurrenceevne,« tilføjer han.

Skift i ledelsen

Samtidig med fyringsrunden i Coop har koncerndirektør Per Thau, der har en fortid som topchef i konkurrenten Dagrofa, valgt at stoppe i den daglige ledelse.

Han fortsætter nu dels som seniorrådgiver for Coops topledelse og dels som repræsentant for Coop i en række bestyrelser og organisationer.

»Det er en win-win-løsning, hvor vi både gør det rigtige for Coop på det strukturelle niveau, og samtidig får jeg mulighed for at forfølge min langsigtede drøm om en bestyrelses- og rådgiverkarriere,« lyder det fra Per Thau i pressemeddelelsen.

Derudover er Jeff Salter udnævnt til direktør for Kommerciel, Kategori & Vareansvarlighed og træder dermed ind i Coops ledelse.

Ansvarlighedsdirektør Signe Frese har i forbindelse med omstruktureringerne valgt at stoppe i Coop.

Det sker, fordi der fremover skal være to CSR-afdelinger med et højere fokus på ESG-indsatsen – som står for Environmental (miljø), Social (samfund) og Governance (selskabsledelse).

Kræn Østergård Nielsen peger på, at nedskæringerne er et led i Coops nye strategi, der rækker frem mod 2027.

Millionerne fosser ud

Koncernen har mildest talt været i modvind de seneste måneder.

Det skabte et ramaskrig, da Coop i begyndelsen af året valgte at lukke Irma-kæden som led i en omfattende ny strategi: »Fremtidens Coop«.

En sammenlægning af otte kæder til i alt tre – og dermed en historisk aflivning af Irma, SuperBrugsen og Kvickly. Altså ikke småting.

Det er disse tre kæder, Coop satser på fremover:

  • Coop – Danmarks førende og bæredygtige supermarkedskæde

  • 365discount – Danmarks grønne discountkæde

  • Brugsen – Danmarks lokale nærbutik

Ifølge topchef Kræn Østergård Nielsen var der tale om »et afgørende øjeblik« i Coops historie, der skal stille koncernen langt bedre i kampen mod rivaler som Salling Group, Lidl og Rema 1000.

Siden kunne Berlingske – på baggrund af internt materiale og samtaler med kilder tæt på Coop – fortælle, at bagtæppet for beslutningen var en krise i Coop af hidtil ukendt størrelse, og at de økonomiske trængsler langtfra er drevet over.

I kølvandet på underskuddet i 2022, der lød på svimlende 628 millioner kroner, har Kræn Østergård Nielsen varslet, at et stort antal medarbejdere står til en fyreseddel.

Noget som koncernen nu fører ud i livet.

Skæbnen for magtfuld Coop-formand afgøres på lukket møde

Fyringsrunden i Coop sker kun en dag før, at der er landsrådsmøde i koncernen i Middelfart.

Ifølge Berlingskes oplysninger skal de 126 landsrådsmedlemmer stemme om en vedtægtsændring, der gør op med evighedsformænd.

Det er nemlig sådan, at der på nuværende tidspunkt ikke er noget til hinder for, at en formand kan sidde i 15, 30 eller 45 år.

Det betyder samtidig, at bestyrelsesformand i Coop Lasse Bolander måske er på vej ind i sit sidste år ved magten. Han har siddet for enden af bordet i Coop siden 2008 – altså 15 år.

Kort opsummeret lyder forslaget til landsrådet som følger:

  • For kandidater til Coop a.m.b.a.'s bestyrelse foreslås det, at disse kun er valgbare i fire sammenhængende valgperioder svarende til 12 år.

  • Det gælder både for almindelige bestyrelsesmedlemmer og bestyrelsesformænd.