Den københavnske spilvirksomhed Triple Topping Games, der blandt andet blev kendt for at tilbyde sine ansatte ligeløn og en 32-timers arbejdsuge, er gået konkurs.

Det oplyser virksomhedens administrerende direktør og grundlægger, Astrid Refstrup, på det sociale medie X, tidligere kaldet Twitter:

»Det har været en fornøjelse at arbejde med hver og en i Triple Topping, de har formet vores kultur og vores spil. Præstationen i vores spilstudie kan tilskrives dem. Jeg vil altid være taknemmelig for, at de valgte Triple Topping som deres arbejdsplads,« skriver hun i et opslag.

Hun skriver videre, at mens 2023 har været et »utroligt svært« år for hele spilindustrien, har hendes eget helbred gjort, at hun ikke har været i stand til at være den administrerende direktør og leder, hun havde håbet at være:

»At drive et studie er et privilegium, en magtposition, et enormt ansvar, og det seneste år har jeg ikke været i stand til at leve op til det, uden at det har haft konsekvenser for det hold, jeg stod i spidsen for. Til holdet og studiets partnere: Jeg er ked af det,« skriver hun.

Astrid Refstrup startede Triple Topping Games i 2017, og siden har firmaet blandt andet arbejdet på at producere spillet »Dead Pets Unleashed«. Ifølge Politiken beskrives det som et feministisk spil, hvor man styrer et rockband.

Ifølge Det Danske Filminstitut (DFI) har Triple Topping Games fået cirka fire millioner i støtte til at lave spillet.

Spillet er ikke blevet udgivet endnu, men Triple Topping Games’ medstifter og ejer, Astrid Refstrup, skriver i opslaget på X, at der er »gode planer« for blandt andet »Dead Pets Unleashed«.

»Drevet af feminisme«

Dermed er der sat et punktum for Triple Topping Games, der blev kendt for sin tilgang til løn- og arbejdsvilkår og sin ambition om at være Danmarks bedste arbejdsplads. 

I firmaets medarbejderhåndbog stod der blandt andet, at alle fik det samme i månedsløn: 35.000 kroner. Hvis virksomhedens ansatte havde børn, modtog de en bonus, der rettede sig efter barnets alder. Det har Femina tidligere beskrevet.

Virksomheden havde samtidig en 32-timers arbejdsuge, ligesom man skulle huske at sige goddag og farvel til sine kollegaer hver dag.

»Først og fremmest er tanken bag vores løn drevet af feminisme og et mål om ligestilling i arbejdslivet. Hvis man ikke skal kæmpe for sin næste lønforhøjelse, er det også nemmere at gå hjem klokken 16. Jeg tror, det er svært for mange at holde fri, men med ligeløn er der ingen, der behøver slås med andre, og man skal ikke overpræstere for at få en lønforhøjelse. På den måde er vores arbejde også et fælles projekt,« sagde Astrid Refstrup til HK i 2021.