ISS tjener penge på forskellighed blandt medarbejdere

Serviceselskabet ISS er på forkant med regeringens ambition om succesfuldt at integrere indvandrere på arbejdsmarkedet.

Foto: Søren Bidstrup.
Læs mere
Fold sammen

ISS har nemlig ikke blot mange indvandrere ansat, men selskabet tjener også flere penge fra de team, der indeholder stor forskellighed blandt medarbejderne.

Det skriver dagbladet Børsen.

- Vi kan se, at i de team, hvor der er en høj grad af mangfoldighed inden for etnicitet, køn og alder, der tjener vi rent faktisk flere penge på bundlinjen, udtaler Lotte Hjortlund Andersen, chef for ISS' CSR- og jobudviklingscenter, til dagbladet Børsen.

Ifølge Lotte Andersen tjener ISS 3,7 procentpoint flere penge på bundlinjen fra mangfoldige team end fra mere homogene team. Det resultat, håber hun, vil give andre virksomheder blod på tanden, hvad angår større mangfoldighed i arbejdsstyrken.

Regeringen lancerede onsdag en kampagne kaldet "Alle skal bidrage" med ambitionen om, at få 30.000 indvandrere og flygtninge i arbejde over de næste to år. Og det bliver vel modtaget i ISS, der har gode erfaringer med mangfoldighed i deres medarbejderstyrke.