Hvis en medarbejder i løbet af en normal arbejdsuge arbejder hjemme mere end en enkelt dag, er arbejdsgiveren ifølge arbejdsmiljøloven ansvarlig for at sikre hjemmearbejdspladsens udstyr til skærmarbejde. Sådan lød reglerne for hjemmearbejde i arbejdsmiljølovgivningen – indtil nu.
Mandag indgik beskæftigelsesministeren og Folketingets partier en ny aftale om hjemmearbejde. De nye regler betyder, at man fremadrettet gerne må arbejde hjemmefra på sin bærbare computer to dage om ugen set over en måned, uden at arbejdsgiverne skal til lommerne for at købe nyt udstyr, såfremt det udstyr, medarbejderen benytter, lever op til bestemmelserne i arbejdsmiljølovgivningen.
Aftalen vækker harme i HK Danmark, der blandt andet repræsenterer kontoransatte.
»Jeg er simpelthen rystet. Arbejdsgiverne er lykkes med en kampagne om, at de hidtidige regler skulle være enormt bøvlede og bureaukratiske,« lyder det i en pressemeddelelse fra HK Danmarks næstformand, Mads Samsing.
»I praksis handler det udelukkende om, at arbejdsgiverne vil slippe billigere ved at skubbe udgifter over på lønmodtagerne. Og det har et flertal i Folketinget nu velsignet med en aftale,« skriver næstformand i HK, Mads Samsing.
Flere arbejder hjemme
Aftalen er indgået i lyset af, at flere under coronapandemien har måttet arbejde hjemme, og netop dette forhold har fået flere arbejdsgivere til at efterlyse mere lempelige regler for hjemmearbejde.
Også fra lønmodtagerside har der været et stort ønske om at fortsætte hjemmearbejdet. Dette betyder dog ifølge Mads Samsing og HK ikke, at man bør slække på kravene til arbejdsgiverne.
»Det er helt urimeligt, at man udnytter interessen for hjemmearbejde til at tørre udgifterne af på lønmodtagerne. Det er uforståeligt og potentielt ulighedsskabende,« lyder det i pressemeddelelsen fra HK.
I Dansk Arbejdsgiverforening ser man anderledes positivt på de nye regler. Viceadministrerende direktør i Dansk Arbejdsgiverforening Pernille Knudsen mener, at reglerne gavner både medarbejdere og virksomheder.
»Vi er utroligt glade for, at reglerne nu bliver mere klare, og at de kan indføres uden bøvl, byrder og bureaukrati, samtidig med at arbejdsmiljøet fortsat er i orden. Medarbejdere og virksomheder kan nu se frem til bedre muligheder for et fleksibelt arbejdsliv. Muligheden for hjemmearbejde øger medarbejdertilfredsheden gevaldigt, og virksomhederne vil gerne tilbyde mere fleksible rammer, så det er en win-win, at reglerne nu bliver mere tidssvarende,« skriver DA i en pressemeddelelse.
