Virksomheder

Headhunter om kandidater med krænkelsessager i bagagen: »Sexismesager er tegn på karakterbrist eller dårlig dømmekraft«

Sager om seksuelle krænkelser skal på bordet i en rekrutteringsproces, mener flere headhuntere. Mens nogle headhuntere frasorterer krænkere, lader andre det være op til klienten at beslutte, om en kandidat skal videre i processen eller udgå.

For få år siden lukkede Netcompanys adm. direktør, André Rogaczewski, en person, der tiligere havde stået bag seksuelle krænkelser, ind i IT-gigantens absolutte top. Ansættelsen var facilliteret af et headhuntingsbureau, oplyser direktøren. Linda Kastrup

Når headhuntere finder kandidater til lederjob, er det væsentligt, at sager om seksuel krænkelse og sexchikane under processen kommer frem i lyset.

Det påpeger flere toneangivende rekrutteringsfirmaer, som Berlingske har talt med.

Andre læser også

  • Virksomheder
    Abonnement
    IT-komet ansatte topdirektør trods seksuelt overgreb: »Han dummede sig til en julefrokost«
  • Arbejdsliv
    Direktør sendte upassende beskeder til kvinder og blev fyret. Ni måneder senere fik han topjob hos københavnsk borgmester
  • Virksomheder
    Abonnement
    Ørsted buldrer frem på prestigefuld liste – indtager top tre på få år