Finansbosser får aktieoptioner i strid med loven

Aflønningen af danske finanstopchefer kan være under forandring efter en ny afgørelse, som erklærer Alm. Brand aktieoptionsordninger i strid med loven.

Aktieoptioner må ikke være en del af den faste løn, fastslår finanstilsynet i en afgørelse mod Alm. Brand Fold sammen
Læs mere
Foto: Torkil Adsersen

Når ledere i den finansielle sektor delvis aflønnes via aktieoptioner, er det faktisk i strid med loven.

Det fastslår Finanstilsynet i en afgørelse mod Alm. Brand, hvor det konkluderes, at aktieoptionsprogrammer i deres mest anvendte form er en bonus, og derfor ikke må være en del af den faste løn. Det skriver Finans.dk.

»Aktieoptioner, som de tildeltes og så ud hos Alm. Brand-koncernen, hører under variabel og ikke fast løn. Og skal altså derfor være underlagt de betingelser, der gælder for variabel løn,« siger vicedirektør i Finanstilsynet Thomas Brenøe.

I Alm. Brand overvejer man, om man vil anke afgørelsen.

Får den lov at stå, vil det ifølge Finanstilsynet i fremtiden kræve en øjeblikkelig handel med aktien, hvis optioner ikke skal betragtes som en bonus.

Det vil gøre aktieoptionerne meget lidt attraktive som en del af den faste løn, lyder vurderingen fra brancheobservatører over for Finans.