Danske bestyrelser er en lukket mandeklub – og netværk er tit vigtigere end kompetencer, viser ny rapport
En ny rapport peger på dybereliggende årsager til den skæve kønsfordeling i danske bestyrelser – og dens konklusioner overraskede hovedforfatteren bag, Christina Kjær, der som forskningschef i Erhvervslivets Tænketank kender bestyrelsesmiljøet ud og ind.
