Det går den rigtige vej – bare ikke særlig hurtigt.
Mens andre nordiske lande er lykkedes med at øge andelen af kvinder i bestyrelserne betydeligt, halter Danmark bagefter.
Del:
Danske bestyrelser er en lukket mandeklub – og netværk er tit vigtigere end kompetencer, viser ny rapport
En ny rapport peger på dybereliggende årsager til den skæve kønsfordeling i danske bestyrelser – og dens konklusioner overraskede hovedforfatteren bag, Christina Kjær, der som forskningschef i Erhvervslivets Tænketank kender bestyrelsesmiljøet ud og ind.
