Bonus på 126 millioner skal drive Vestas-ledere til succes

Hvis alle mål nås i de kommende tre år, kan ledere i Vestas fordele aktier for 126 millioner imellem sig.

Hvis alle mål nås i de kommende tre år, kan ledere i Vestas fordele aktier for 126 millioner imellem sig.(ARKIVFOTO: Vestas vindmølle i Østerild.) Fold sammen
Læs mere
Foto: Henning Bagger
Lyt til artiklen

Vil du lytte videre?

Få et Digital Plus-abonnement og lyt videre med det samme.

Skift abonnement

Med Digital Plus kan du lytte til artikler. Du får adgang med det samme.

Vindmøllegiganten Vestas fortsætter sit bonusprogram for ledende medarbejdere, der kan se frem til en klækkelig præmie, hvis betingelserne opfyldes.

Hvis de finansielle mål nås i 2016, 2017 og 2018, vil 280.000 aktier blive fordelt blandt ledende medarbejdere i bonusprogrammet, der i 2016 tæller 187 ansatte. Det oplyser Vestas i en fondsbørsmeddelelse.

Den samlede værdi af aktierne svarede torsdag til 126,5 millioner kroner.

»Hvis alle mål nås, vil der blive tildelt 280.000 aktier med en total nutidsværdi på 17 millioner euro baseret på den nuværende aktiekurs,« lyder det fra Vestas.

Der er ikke tale om en ligelig fordeling. Antallet af aktier, der kan tildeles den enkelte deltager i bonusprogrammet, afhænger af dennes niveau i organisationen.

Vestas

I mio. euro 1. kvt. 2016 1. kvt. 2015 Ændr.
i pct.
Omsætning 1.464 1.519 -4%
Driftsresultat 85 79 8%
Nettoresultat 35 56 -38%
Egenkapital 2.728 2.388 14%
Overskudsgrad 5,8 pct. 5,2 pct.
Egenkapitalrente 24,8 pct. 20,5 pct.

For 2016 vil målsætningsniveauet for direktionen være 86.000 aktier i alt.

Målene, der skal nås, er baseret på finansielle nøgletal og Vestas-koncernens markedsandel, som er defineret af bestyrelsen.