USA

Dansk direktør i USA: »Virksomheder, der ikke inkluderer kvinder i ledelsesfunktioner, løber en stor risiko for at blive irrelevante«

Engang ringede forretningsfolk til hendes virksomhed og spurgte efter »Mister ALOM« i røret. Det gør de ikke mere. Danske Hannah Kain ser flere kvinder i fremtidens lederstillinger fra sin udsigt i Silicon Valley.

»Danmark har generelt haft mere villighed til at give folk ansvar fra en tidlig alder, og det gør, at skiftet til, at der kommer flere kvinder i høje stillinger, sker tidligere og hurtigere. I USA skal man helst arbejde sig lidt langsomt op gennem systemet, og det betyder, at skiftene sker tilsvarende langsommere,« siger Hannah Kain, stifter af og administrerende direktør i virksomheden ALOM. Kristoffer Juel

»Du må undskylde, mit dansk er ikke helt så godt, som det var, da jeg flyttede,« indleder den danske direktør, da jeg får fat i hende i telefonen.

Næsten 30 år i USA har sat deres spor i Hannah Kains accent, og alligevel er hendes udtale af ordene mere rigsdansk end de flestes.

Andre læser også

  • Arbejdsliv
    Interesseorganisation går nye veje for at få flere piger ind i IT-branchen