Intet navn, ingen alder, intet billede, intet køn og intet cv.
Metoden kaldes blind rekruttering og indebærer, at kandidater bedømmes udelukkende på deres kompetencer og motivation – frem for uddannelsesbaggrund eller erfaring.
Del:
Sebastian Jeppesen ansætter uden at se cv og kender hverken navn, alder eller køn forud for jobsamtale
I investeringsselskabet Medley har man valgt at tænke i nye baner ved at skrotte cv’et og anonymisere kandidater i rekrutteringsprocessen. En blind rekrutteringsproces kan muligvis åbne døren til oversete talenter, siger en ekspert.
